Google CodeU APAC Summer 2019 Program
這是第一次Google 在亞洲區辦CodeU的活動，所以在網路上沒有中文文章可以搜尋，因為這個是無法報名的活動，只能由Google自己邀請，所以我收到通知的時候也非常驚訝，真的是超級超級超級幸運的!!
1.活動內容:
CodeU以前主要是在北美區舉辦，他會把參加的人3~4個人分為同一組，通常是同一個國家，然後大家會一起做一個project，活動時間大概是10週，他有一個guide site教導一些簡單的網頁設計概念，比學校教的清楚很多，我想美國的教學只會教給學生基礎的概念，然後引導學生自己去探索吧!
A. Project Advisor
每一組都會被分配到一個Project advisor(PA)，全部都是Googler (Google員工)，可能來自很多地方，我們這組是Angus，來自San Francisco，其他組也有來自新加坡，美國，越南，菲律賓…，他會給我們的project一些建議，也會跟我們分享在Google工作的生活，我覺得他是在這個team裡面最重要的角色。
B. Technical product
前5週主要學習一些基礎的功能，在第6週左右，會開始將之前學到的概念還有功能，加入各組的網站，每個組可以自己決定自己想要做的主題、內容和功能，沒有任何限制，這是我第一次在Github上團隊合作、pull request、merge…，最後會寫document紀錄每個人的貢獻還有一些網站的介紹，然後還會拍video，介紹你的網站，然後大家互相看別人的網站給建議，然後修改讓他變得更好。
我們這組的demo video: https://youtu.be/6aLwoK9AJ-c
C. Workshop
每一個禮拜都有一些Workshop，都是在線上舉辦，會有Googler分享他的經歷，像是 Tech Interview workshop、 Hiring @ Google，、Resume Workshop、 Individual Resume Consultation，對Google的應徵很有幫助，甚至也有KickStart Session教你怎麼玩Google Kickstart，或是Life at Google、My path to Google，分享Google工作的文化跟生活還有他的經歷。
D. Singapore Retreat
最後有超棒的retreat，讓大家到新加坡Google office參觀，機票和飯店都由Google支出，所以不用擔心費用的問題，更棒的是可以跟一起工作十個禮拜的夥伴面對面講話，然後其中一天晚上還可以去新加坡玩，我覺得是整個計畫最棒的部份！
2.學習心得:
雖然這個是有關寫程式的活動，但是我覺得收穫最多不是技術相關的問題，反而是很多不同文化之間工作態度的差異，很值得去看一看。
You can decide how much you want to learn.
這是我跟我的PA一對一meeting的時候，他跟我說的一句話，讓我很印象深刻，參加這個活動，沒有強制一定要做什麼，也沒有必須要完成什麼，他也不會告訴你要做什麼，Google的角色只是單純提供一個資源，但是要學習多少我們自己可以決定。
講起來很容易，但是在台灣人的文化裡面可能很難理解，畢竟我們從小到大，就是存在一個 “如果不考試，我們就不會讀書”的世界，所以老師必須出很多考試強迫學生讀書，學生也為了要考好成績拼命讀書，我們的邏輯已經這樣存在好多年了，突然聽到這句話，讓我嚇一跳，覺得這麼理想的世界真的存在嗎？
在這十個禮拜裡面，我真的好像感受到一點那種感覺，把最後的project做好，不是為了多一點錢；多加一些功能，也不是因為有好一點的分數或是學校；整晚熬夜debug，也不是因為主管挑毛病或是作業要求，單單純純就是因為我們想要把這個作品做好，然後把最棒的那一面呈現給大家。
我覺得可以思考一個問題：
今天讀了大學，寫了作業，考了期末考，是為了什麼？
這個問題沒有正確答案，所以對台灣人來說蠻難的。
- Google 文化
很多人會問，在Google工作薪水那麼高，壓力一定很大？
這個問題我問了我們的PA，他說他自己覺得壓力蠻大的，工作時間也很長。但是他覺得他的manager沒有跟他要求太多，工作的壓力主要來自於他自己，不是來自於公司。
他也說，有些Googler比較重視家庭生活，可能下午5點過後就不看email了，所以他覺得工作時間長短是看每個人而定，Google也不是他待過壓力最大的公司。
跟幾個其他的Googler聊過這個問題之後，我覺得Google的選才可能比較重視自我實現的價值，很多時候其實是跟自己過不去，就是想要把自己的工作完成。
- Community
在Google工作是很free的，而且他們很重視社群，重視teammate之間的討論，參加這個計畫之後，每次我們遇到問題，我們的PA不會馬上給答案，反而讓我們自己去找方法解決，然後跟其他組員分享跟討論。
大家都很會問問題，而且不管是什麼問題，他不會露出一副"你是白癡嗎?"的表情，就算問的是超級蠢的問題，一地會回覆你"Thanks for sharing."、”Nice idea.”之類的話，我相信如果在台灣上課舉手問問題，馬上會引來大家注目，如果問的又是一個老師剛講過的概念，大家一定在心中默默想"他到底有沒有在念書啊?"，然後老師就會說我們下課再討論免得耽誤大家時間，久而久之，大家都變得都沒問題了。
我也覺得這是跟我們文化很不一樣的地方，可能我們的課業內容真的太多了，老師講都講不完了，怎麼可能還讓學生討論？所以只好一直填鴨，讓考試篩選出一批適合體制的人，這些人一直往上爬，對跟不上體制的人，只能自己想辦法。
我讀書的這幾年剛好也是台灣教育改革開始，我們的考試制度越來越重視學業以外的能力，考生拼命準備只佔50%的學科，另外50%的資料其實每個人都差不多。
我們都是普通人，但是甄試硬要在普通人之中挑些微的差距，或許正取生跟備取生根本沒有差別，只是被審資料整理的比較好看，或是看起來比較順眼，就因此錄取了，所以很多人一直認為這種考試制度不公平。
學科以外的價值當然重要，只是我們的文化價值觀還不能接受”其實成績和校名只能代表一部分的你”這個概念，很多人說矽谷是全世界最聰明的工程師聚集地，但是很多Googler 也不是來自名校，這次活動參與的台灣人也不是全都是台清交成，但是他們的表現甚至比我們更好，我覺得真正重要的是你喜不喜歡你在做的事，你對你的工作有沒有熱忱? 你的成就跟你讀哪個學校真的沒有關係。
- What are you proud of?
這是我在Google最常被問的問題之一，每個星期的回饋問卷都會有，還有“What’s your strength zone?”, “How did you grow?”，他們最在意的是我們怎麼成長，從每一次的錯誤中學習到什麼？然後我們的改變是什麼？我們最驕傲的是什麼？
寫了十週之後，我才知道原來做一個讓你自己驕傲的工作這麼重要，他才是讓你願意為它付出這麼多的動力來源，我覺得參加這十個禮拜的活動，我最驕傲的就是我找到一群跟我一樣很有熱情的人，然後把project做到最好，我們最後完成工作遠遠超過我們剛開始的想像。
所以，你為你的工作驕傲嗎？
- Google Taiwan in future
Google今年大舉投資台灣，台北office的招募訊息增加很多，台灣一直是硬體強國，連我的室友是斯里蘭卡人都知道台灣的silicon，所以Google是台灣人一個很大的機會，可以把硬體跟強大的軟體做結合，讓台灣從以前的代工業走出來到另一個產業的定位。
自由是台灣最重要的資產，如果要比代工業的話，我們不會比東南亞國家、非洲國家、中國，更有優勢，如果產業要升級，Google文化是我們一個很好學習模仿的對象，如果可以把自身的硬體優勢加上一點設計的創造力，台灣的科技業會很不一樣。
3.結論:
雖然上面講了很多差異，但是我相信很多情況老師很為難，學生也很為難，根本上還是文化的問題，如果有機會的話，可以跟其他國家的人多多交流，我覺得中國、香港、日本、新加坡跟我們的文化太相近了，不管是參加活動還是交換讀書，沒辦法達到文化差異的刺激，如果有機會，跟美洲、歐洲的人互動，才能有更不同的想法，交流的價值會更高。
最後很感謝Angus，還有我的其他3位超強隊友，讓我度過最棒的暑假，Google的活動都是很值得參加的，花的時間絕對很超值，除了coding，跟各國的人溝通協調也是收穫很多的部分，這絕對是最棒的一個暑假!
希望這些資訊可以給即將參加Google CodeU活動的人一些參考，也記錄這兩三個月以來的收穫!
